Protocolo de
Acoso Laboral
Desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad 3/2007 y su Real Decreto 901/2020, todas las empresas o autónomos empleadores, independientemente del número de trabajadores que tengan, han de disponer de un Protocolo de Acoso Laboral, que vele por que los trabajadores no sufran acoso por razón de sexo, acoso sexual o acoso moral.
¿Cuáles son las ventajas de tener un Protocolo de Acoso Laboral?
- Evitar sanciones.
- Mejorar la reputación de la imagen de tu empresa.
- Favorecer un buen clima laboral.
- Concienciar y sensibilizar a todos los miembros de la empresa.
- Aumentar la empleabilidad y reducir la rotación.
¿En qué
consiste?
¿Cuenta tu empresa con un Protocolo de Acoso Laboral?
El Protocolo de Acoso Laboral es un plan de medidas que son necesarias para prevenir, evitar o eliminar cualquier tipo de acoso laboral en la empresa, ya que esta es considerada responsable del bienestar físico y psicológico de sus empleados.
Este protocolo deberá incluir el procedimiento a seguir, por parte de empleados y empresa, en caso de ocurra una situación de acoso, así como todos los mecanismos de denuncia y sanción.
¿Cómo lo hacemos?
Te ayudamos a realizar el protocolo
Elaboramos el modelo de acuse de recibo y compromiso
Te ayudamos a conformar un canal de denuncias
