Desconexión
Digital
En un entorno cada vez más tecnológico y digital, y con el teletrabajo en auge, el poder desconectar del trabajo, fuera del horario laboral, se está convirtiendo en una fuente de estrés y conflicto en muchas organizaciones.
Por ello, las siguientes leyes recogen la obligatoriedad de que todas las organizaciones cuenten con un protocolo de desconexión digital:
- En el artículo 88 de la LOPDGDD.
- En el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores.
- En el artículo 18 de la Ley del Trabajo a Distancia.
¿En qué
consiste?
¿Cuenta tu empresa con un Protocolo de Desconexión Digital?
El derecho a la Desconexión Digital es el derecho de los empleados de toda organización a no contestar llamadas, mensajes, emails, o cualquier otro tipo de comunicación de trabajo, fuera de su horario laboral, y así preservar su tiempo de descanso.
Todas las empresas están obligadas a contar con una Política interna de Desconexión Digital, pudiendo fomentar el cumplimiento de la misma a través de herramientas como el registro de la jornada laboral y las horas extras.
¿Cuáles son las ventajas de tener un Protocolo de Desconexión Digital?
Incrementar la productividad
Reforzar el compromiso
Reducir el estrés
Mejorar la calidad de vida del empleado
Favorecer el bienestar físico y mental
Facilitar la conciliación laboral y personal
